Caros amigos,
Este mês, estamos lançando o 1° Informativo Mensal Gleidson Fábio. Com isso, queremos que você fique por dentro dos principais trabalhos
realizados, novos serviços e novos clientes, artigos, e muito mais. O que de melhor acontecer dentro de cada mês, você ficará
sabendo aqui.
Ao todo, o treinamento teve duração de aproximadamente 03
horas, e teve como um dos objetivos:
·
Definir a ética e revelar a sua fonte de
aplicação prática.
·
Apresentar aos profissionais como a ética faz
parte do dia a dia, e fazê-los tomar consciência da importância da conduta
ética.
·
Apresentar as principais vantagens da adoção ética
nas organizações.
12 de abril: Convite da TV Educar para realização do Programa Gestão em
Debate
No
dia 12 de abril, Gleidson Fábio esteve em reunião com o diretor da TV Educar de
Ponte Nova, Adilson Bombassaro, onde o objetivo foi definir algumas estratégias
para levar ao ar o programa Gestão em Debate, que será apresentado pelo consultor
e palestrante motivacional, Gleidson Fábio. O programa tem como um dos
objetivos estimular o
desenvolvimento e a capacitação de empresários, gestores, colaboradores, e
universitários, através de técnicas e conceitos discutidos de
forma objetiva e dinâmica. São aguardados a participação de 03 apoiadores para
viabilizar o projeto.
20 a 24
de abril: Campanha para nomeação do mascotinho da motivação
Justus: O mascotinho da motivação
Entre os dias 20 a 24 de abril, Gleidson Fábio mobilizou
uma campanha para a escolha do nome do seu novo companheiro de trabalho: O
mascotinho da motivação. A campanha foi realizada pelo facebook oficial do
consultor e palestrante motivacional Gleidson Fábio, e teve a participação de
vários seguidores. Oito nomes foram classificados, e a escolha do nome mais
criativo, também foi indicada pelos seguidores na rede social. Justus, foi o
nome indicado pela seguidora Vanderli Martins. Como prêmio, Vanderli participou
de uma entrevista para o nosso 1° Informativo, e você confere logo abaixo.
O significado da palavra Justus, a partir da análise da
primeira letra, J, são pessoas que não se sentem melhor, nem pior que ninguém. São
pessoas de mente aberta. Não gostam de ficar parados, possuem agilidade física
e mental. Buscam sempre novos conhecimentos e não deixam as oportunidades passarem
sem ser percebidas. Também possuem uma paixão invejável pela vida.
O mascotinho da motivação será atração em algumas apresentações
motivacionais de Gleidson Fábio.
24 de abril: Confirmação de palestra motivacional na I Sipat da Empresa Distribuidora
de Bebidas ABC Viçosa – Revendas Itaipava
No
dia 24 de abril, o consultor e palestrante motivacional Gleidson Fábio,
confirmou sua presença na I Sipat da revendedora Itaipava da cidade de Viçosa,
MG. Gleidson Fábio realizará a palestra “Alcançando o Sucesso através do
Trabalho”. Cerca de 35 colaboradores são esperados para participarem desta apresentação.
A palestra acontecerá no dia 08 de maio a partir das 16 horas.
26 de abril: Novos clientes de consultoria
Na última quinta-feira do mês, dia 26 de abril, Gleidson
Fábio confirmou mais dois novos clientes para a realização de consultoria. As
empresas Celular e Cia e, Rosa Shock Telefonia e Informática, do sócio proprietário,
Alexandre Souza Fontoura, iniciarão a partir de maio, um processo de organização
de arquivos impressos e digitais, e organização do espaço físico, como: mesas,
armários, gavetas e objetos de trabalho.
30 de abril: Inicio dos preparos para realização da palestra motivacional “Alcançando
o Sucesso através do Trabalho”, no III Festival do Queijo da cidade de Alagoa,
no sul de Minas Gerais.
Justus:
O mascotinho da motivação. Nome sugerido pela nossa entrevistada deste mês,
Vanderli Martins.
Confira
a entrevista realizada pela GF Soluções Empresariais
Vanderli Martins: Sou de Santa Rita, distrito de Ouro
Preto, onde morei com meus pais até os 18 anos de idade, quando então, vim para
Ponte Nova para fazer o curso técnico de enfermagem, aonde cheguei a concluir,
mas não segui a profissão. Fiz outros cursos como vendas, informática profissionalizante
e secretariado administrativo. Após ter concluído estes cursos, trabalhei em
uma empresa vendendo livros, e por ser a minha primeira experiência com o
mercado, gostei e aprendi a lidar com o público.
GF:
Quando e como surgiu a ideia de se tornar empresária do ramo publicitário?
Vanderli Martins: Após me casar, meu marido e eu tivemos
a ideia de fundar o Classidicas, um informativo com visões diferentes, com o
propósito de realmente dar um bom resultado aos patrocinadores.
GF:
Por que você escolheu a publicidade como área de trabalho?
Vanderli Martins: Após ter feito os cursos e meu marido
já ter uma experiência de 13 anos com vendas, pensamos: "porque não a
publicidade?". Sendo que a nossa intenção não é somente colocar as logos em
papéis, mas sim, efetuar trabalhos que dão resultados.
GF:
Como você administra seu tempo como: a casa, lazer e família?
Vanderli Martins: Bem, apenas somos meu marido e eu. Trabalhamos
em casa por enquanto, então, fica mais fácil administrar o tempo, e nos feriados
prolongados, vou visitar meus pais.
GF:
O que você julga ser importante para o crescimento profissional?
Vanderli Martins: Credibilidade no que faz, e
profissionalismo.
GF:
Quais os principais serviços oferecidos pela sua empresa?
Vanderli Martins: Os serviços oferecidos pela nossa
empresa são: informativo impresso e on line, e a rádio classidicas web.
GF:
O que os clientes podem esperar da sua empresa?
Vanderli Martins: Qualidade na divulgação da empresa, dos
produtos ou serviços, e o retorno de um bom serviço realizado.
GF:
Você já participou de algum trabalho realizado por Gleidson Fábio? Se sim, qual
a sua opinião à respeito?
Vanderli Martins: Sim. Ele foi meu instrutor no curso
Técnicas de Vendas, em uma escola profissionalizante de Ponte Nova. É um ótimo
profissional, e coloco em prática todos os dias o que aprendi.
Vanderli Martins: Acho sinceramente que toda empresa,
seja ela pequena ou de grande porte, deve motivar seus funcionários e praticar
atividades que demonstrem a importância de se trabalhar bem e feliz.
O que as empresas precisam entender é que, se os
funcionários não estão bem, a empresa não vai bem. É pensar que essa junção
existe de fato. A empresa não existe sem funcionários. Por esse motivo é
necessário que a forma de tratar as pessoas que "fazem" a organização,
seja repensada.